{"id":19446,"date":"2018-01-13T17:00:21","date_gmt":"2018-01-13T19:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psol50.org.br\/?p=19446"},"modified":"2018-01-13T17:00:21","modified_gmt":"2018-01-13T19:00:21","slug":"nota-do-psol-contra-proposta-de-lei-organica-da-prefeitura-de-macapa-ap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psol50.org.br\/nota-do-psol-contra-proposta-de-lei-organica-da-prefeitura-de-macapa-ap\/","title":{"rendered":"Nota do PSOL contra proposta de Lei Org\u00e2nica da prefeitura de Macap\u00e1 (AP)"},"content":{"rendered":"<p><strong>A Executiva Nacional do PSOL, diante da proposta de Lei Org\u00e2nica da Prefeitura de Macap\u00e1, defende a seguinte posi\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n<p>O PSOL n\u00e3o participou formalmente da coliga\u00e7\u00e3o que foi eleita para a Prefeitura de Macap\u00e1. Portanto, esta resolu\u00e7\u00e3o trata da posi\u00e7\u00e3o do partido diante de planos que retiram direitos dos trabalhadores e orienta nossas bancadas sobre o tema.<\/p>\n<p>Este debate n\u00e3o \u00e9 secund\u00e1rio e nem coorporativo. O centro da agenda neoliberal dos governos no Brasil e no mundo \u00e9 atacar os direitos dos trabalhadores. A pol\u00edtica de Temer, dos Governadores e Prefeitos dos mais diversos partidos \u00e9 de que a m\u00e1quina est\u00e1 inchada e que \u00e9 preciso cortar privil\u00e9gios, sen\u00e3o a m\u00e1quina vai para a insolv\u00eancia. Em Porto Alegre, Marchezan do PSDB, tentou fazer mudan\u00e7a no Plano de Carreira dos servidores e at\u00e9 o momento n\u00e3o conseguiu. Tentou aumentar o IPTU e tamb\u00e9m n\u00e3o teve sucesso. Tanto aqui, como em qualquer munic\u00edpio onde o PSOL est\u00e1 presente temos que ter um posicionamento claro contra esta agenda;<\/p>\n<p>No caso espec\u00edfico de Macap\u00e1, fica claro que o projeto vai retirar direitos, sen\u00e3o n\u00e3o se justificava o Art. 248 e a afirma\u00e7\u00e3o que os direitos adquiridos seriam mantidos para os atuais servidores. Em seguida, diz que as \u201ccorre\u00e7\u00f5es pontuais em leis complementares espec\u00edficas para assegurar harmoniza\u00e7\u00e3o legal e cita o magist\u00e9rio, engenheiros, fisco, plano de carreiras;<\/p>\n<p>Na sequ\u00eancia seguem todos os itens que v\u00e3o ser alterados ou extintos para os futuros servidores, numa clara posi\u00e7\u00e3o de que o Plano de Carreira ser\u00e1 alterado para pior. E com mudan\u00e7as na Previd\u00eancia dos mesmos:<\/p>\n<p>\u2022 Adicional por Tempo de Servi\u00e7o (assegurada progress\u00e3o com diferen\u00e7a de 2% em cada refer\u00eancia\/n\u00edvel \u2013 Lei Org\u00e2nica);<\/p>\n<p>\u2022 Adicional de N\u00edvel Superior;<\/p>\n<p>\u2022 Auxilio especial de localidade;<\/p>\n<p>\u2022 Auxilio-fam\u00edlia;<\/p>\n<p>\u2022 Auxilio por dependente com defici\u00eancia ou idoso de mais de 75 anos;<\/p>\n<p>\u2022 Auxilio-natalidade (em cumprimento a Lei 9.717\/99);<\/p>\n<p>\u2022 Gratifica\u00e7\u00e3o de representa\u00e7\u00e3o (motorista);<\/p>\n<p>\u2022 Gratifica\u00e7\u00e3o de zelo patrimonial (operador de m\u00e1quinas).<\/p>\n<p>Disposi\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o alteradas:<\/p>\n<p>\u2022 Fim do abono pecuni\u00e1rio (venda de 1\/3 das f\u00e9rias);<\/p>\n<p>\u2022 F\u00e9rias ser\u00e3o pagas com 1\/3 de adicional;<\/p>\n<p>\u2022 Pagamento da metade do 13\u00ba at\u00e9 novembro de cada ano;<\/p>\n<p>\u2022 Adicional de P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o: percentuais de 10, 20 ou 30%;<\/p>\n<p>\u2022 Gratifica\u00e7\u00e3o de Interioriza\u00e7\u00e3o \u2013 25%, na forma de Adicional de Interioriza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u2022 Sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u2013 adequa\u00e7\u00e3o constitucional. Direitos Funcionais Alterados:<\/p>\n<p>\u2022 Licen\u00e7a pr\u00eamio \u00e9 substitu\u00edda por licen\u00e7a-capacita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u2022 Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade: amplia\u00e7\u00e3o das hip\u00f3teses de presta\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u2022 Disciplina das parcelas inclu\u00eddas e exclu\u00eddas do teto remunerat\u00f3rio;<\/p>\n<p>\u2022 Licen\u00e7a adotante e licen\u00e7a maternidade;<\/p>\n<p>\u2022 Amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o a curso no munic\u00edpio;<\/p>\n<p>\u2022 Licen\u00e7a para tratamento de pessoa da fam\u00edlia (adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 lei federal);<\/p>\n<p>\u2022 Idade para a aposentadoria compuls\u00f3ria passa para 75 anos;<\/p>\n<p>\u2022 Limite de carga hor\u00e1ria no caso de acumula\u00e7\u00e3o de cargos (60h semanais);<\/p>\n<p>\u2022 Garantia para o servidor que denunciar irregularidades na Administra\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u2022 Exclus\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o da poupan\u00e7a como indexador de pagamentos em atraso.<\/p>\n<p>Neste sentido, a Executiva Nacional do PSOL rejeita a proposta de retirada de direitos dos servidores p\u00fablicos municipais e \u00e9 solid\u00e1ria a luta desses trabalhadores e suas representa\u00e7\u00f5es sindicais.<\/p>\n<p><strong>EXECUTIVA NACIONAL DO PSOL <\/strong><\/p>\n<p><strong>13 de janeiro de 2018<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Executiva Nacional do PSOL, diante da proposta de Lei Org\u00e2nica da Prefeitura de Macap\u00e1, defende a seguinte posi\u00e7\u00e3o: O PSOL n\u00e3o participou formalmente da coliga\u00e7\u00e3o que foi eleita para a Prefeitura de Macap\u00e1. 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